“中国造”标准背后的尴尬
“中国造”标准背后的尴尬
1999年6月29日，大唐电信(即中国原邮电部电信科学技术研究院)向ITU提出由中国大陆独自制定的3G标准——TD-SCDMA。由于中国内的庞大的市场，该标准受到各大主要电信设备厂商的重视，全球一半以上的设备厂商都宣布可以支持TD-SCDMA标准。
大唐梦想的斑斓锦绣之态也从这个时候开始，成为中国通信业的一个理想，一个希望。
随着时间的演变，TD-SCDMA标准研发时间短、技术不够成熟的短处开始暴露，曾经的热情在三个标准并存的现实面前冷却了。产业链上其他企业迟迟不愿正式表态，单靠大唐电信和中国政府的力量，几乎不可能保证发展TD-SCDMA继续的巨大资金。
一位业内人士分析说，大唐已经在TD-SCDMA上倾注了太多心血，现在已是骑虎难下。放弃对大唐而言是不可能的，且不说未来的收益与光环，就是民族的自豪感也不会允许他们做出“放手”的决定。
“3G研发是一个典型的资金密集性产业，往往需要投入数10亿元。”中国社科院工经所朱彤博士接受采访时表示：“在TD-SCDMA上大唐已经投入了几个亿，现在还在寻找合作，可见一个标准要成功需要多大的资金投入。”
但与围绕标准的纷纷扰扰相比，资金的压力还不是最要命的。
今年伊始，大唐的喜事本来挺多。GSM协会和TD-SCDMA论坛在我国达成协议，共同推进WSCDMA和TD-SCDMA之间的操作兼容性和国际漫游。我国与国外主要通信设备提供商的3G标准知识产权(IPR)专利费谈判正在紧张进行等让大唐大乐了一回。他们甚至宣称，具有国产自主知识产权的TD-SCDMA将于明年年中形成产业气候，而3G业务的话音资费标准也将有望与现有的2G业务不相上下……
然而，在接下来进行的3G标准外场测试当中，却给了大唐一个晴天霹雳。一位参加3G外场测试的人士透露，“主管部门很可能不再等待大唐TD-SCDMA标准的完善了。”
外界一直认为，中国3G标准之所以进展迟缓，很大程度上是有关部门在给大唐时间以完善其拥有的TD-SCDMA标准。因为同样作为ITU认同的三种国际标准，但TD-SCDMA标准一直带有浓厚的中国色彩而缺乏国际化色彩。有关部门一直希望TD-SCDMA能够在国内商用成功，进而为其走向全球奠定坚实基础。而大唐亦希望赶在3G之前完善自己的标准，以和其他两种标准同步推出。
此前，政府已在最重要的频段资源分配上，给予了TD-SCDMA最大程度的倾斜：TD-SCDMA获得了155M的频段，远远高于分别给予另外两种标准的60M的频段。而之前亦曾有迹象表明，某些固网运营商如果拿到3G牌照，很有可能采用TD-SCDMA技术来组网。
然而现今透露出来的消息却让所有人都跌破了眼镜。若真如该人士所述，对大唐TD-SCDMA标准产生的冲击很可能是致命性的。“不过在全面考量3G在整个国民经济中扮演角色的重要性，有关部门做出这一决定亦不意外。”有人这么补充。
资金压力、研发技术紧迫、支持单位寥寥无几，如果连作为TD-SCDMA标准的最大后盾——政府支持也没有的话，大唐需要考虑的就不仅仅是如何应对尴尬了。
内部体制中隐藏的尴尬
中国有句俗语：“攘外必先安内”。现今许多企业与公司的内部都在流传一个真理：以人为本。而大唐在此方面的困扰也许就是它尴尬连连的缘由。
今年年初，有题目为“大唐内乱”的消息出现在报端。据称，大唐的内部体制和人事问题，开始渐渐浮出水面。针对一些传闻，记者展开了调查，而这个采访过程，让记者大吃一惊。
大唐集团由原邮电部电信科学技术研究院改制而成，不可避免地带有原先体制的束缚。大唐集团董事长周寰表示，因为公司成立时间尚短，尚未形成固定的企业文化，因此，企业内部多少有些体制的混乱。
不同体制之间摩擦不断，很难说已经融合到了一起。大唐内部的一位员工告诉记者，“大唐”这个旗号好几处都在打，但是，它们之间并没有紧密的联系。并且，相互之间还有竞争。比如，西安大唐电信有限公司是大唐电信科技股份有限公司所属子公司之一，其自主研究开发的产品已经覆盖交换、移动、数据和终端四大领域。而上海大唐移动公司则是整合集团内的优势资源而组成的移动业务公司。二者自然有冲突。
体制上的混乱直接影响的就是员工的工作热情。
刘芳是个有多年相关工作经验的市场人员，做什么事情都有自己独特的看法。半年前，她兴致勃勃地从一个著名IT公司的市场部出来，加入大唐。在她心目中，大唐是个电信行业的强将，而且她就职的又是大唐最为看重的业务公司——大唐移动。
然而仅半年时间，曾经的激情和干劲却已经荡然无存。“为了听到一句‘这个方案可行’的话，我竟然等了3个小时。刘芳回想着那段工作的经历，苦笑一直挂在嘴边。“下班时间到了，经理给我一个电话，说有话对我说，要我等他一下。3个小时后，他走过来只说了一句话：这个方案可以执行。我感到极为好笑，一句话，就让员工浪费3个小时去等待，难道员工的时间不是时间吗？”
“但是这样的事情并不是最重要的，更重要的是领导对待员工的态度。”一位不愿意透露姓名的大唐前员工给记者讲述了这样的一件事情：“有一次一个活动要邀请客户参加，领导决定了名单，让我们第二天去邀请。工作交给我了，但谁知道人刚刚都邀请好，领导的电话又打过来了，劈头一句话就是‘谁让你他**去做的？！’当时我几乎蒙住了，这是我工作5年，第一次有领导对员工这样说话！当我把事情告诉同事时，他们说，这是正常的。工作压力一大，难免出现问题，你要适应。我几乎不敢相信，这么大的一个科技企业怎么会有如此落后的企业文化。那个时候，我就想着离开了。”现在已经离开大唐的他，说起来还很激动。
“因为这些原因离开的同事很多，在我们看来是很正常的。”现在仍在大唐工作的员工李超说，“前不久，市场部刚招了10个人，有3个因为受不了这种环境，在试用期还没有到，就主动提出了辞职。”
有消息透露，原来参与TD-SCDMA标准制订的6人小组，如今也仅剩下2人。以科技为主要业务公司竟然有如此的人才流失，“中国造标准”的前途会怎样？赖以树威的根本已然如此，那大唐的前途又会怎样呢？
